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“人才问题，既是振兴正定的当务之急，也是具有战略意义的百年大计。”近日，《人民日报》刊登题为《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》的长篇通讯，详细记叙习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路，引发社会广泛关注。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是第一资源、第一资本、第一推动力。求贤若渴、不拘一格，将选拔人才摆在更加重要的位置，不仅是一种良好的执政理念与政治智慧，更是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。“人才九条”之所以震动全国，就在于习近平同志对于人才工作的战略眼光和创新思维，他敢于解放思想、打破框框、消除偏见，不拘一格、各尽其能地选拔人才，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。出身不好也能被重用，贡献突出的给记功，家属还能“农转非”……求贤若渴，广揽人才，仅一年多时间，700多封来信飞抵正定，200多名人才落户古城。实践充分证明，只要知用贤、求其贤、尽其才，给人才搭建更广阔的时代舞台，我们就一定能引导人才汇集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。

惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。给人才搭建时代舞台，必须敢于冲破藩篱、改革创新。利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政策，“农转非”涉及户籍管理……翻看“人才九条”，里面有很多开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。正因如此，“人才九条”发布后，既有赞成支持的，也有怀疑反对的，一时间引起了大讨论。对此，习近平同志不惧非议，一步一个脚印去做，全面落实各项承诺，用事实证明“人才九条”是可行的。实践证明，只有敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。新时代新征程，要以开放的胸襟拥抱人才，创新改革人才评价体制机制，不拘一格选人才、用人才，在职级认定、人才待遇、人才使用等方面打破条条框框，形成更有吸引力和竞争力的人才制度体系，为各类人才涌现营造良好的“生态环境”。

善弈者谋势，善谋者致远。给人才搭建时代舞台，必须具备战略眼光、系统思维。从要求领导干部要有“五百金买马骨”的态度，到强调“讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭”，再到念好内用、外招、上请、下挖、近补、远育“十二字真经”……在正定人才工作实践中，习近平同志胸怀大局、把握大势，既有广阔的视野，又有周密的谋划。实践证明，综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争，必须强化人才工作战略谋划，充分用好战略、用活战术、用足战力，方能打赢选拔人才“主动仗”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。新时代新征程，要坚持常抓不懈的原则，紧密对接中央要求，将人才工作纳入地方发展规划，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭，持续为经济社会发展注入生机和活力。

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。当前，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。新时代新征程，让我们把关注目光投向“人才九条”，追寻习近平同志在正定工作期间关于人才工作的实践足迹，感悟习近平同志为河北留下的弥足珍贵的精神财富，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，给人才搭建更广阔的时代舞台，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为推动高质量发展、推进中国式现代化提供持久动力。（丁恒情）

来源：兵团日报

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