荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 何林峰、程时亮、肖炳澜）阳新县人社局8月17日表示，湖北省协调劳动关系三方委员会办公室印发第三批省级“金牌劳动人事争议调解组织”认定文件，阳新经济开发区劳动人事争议调解委员会名列其中。

阳新经济开发区现有工业企业百余家，其中规上企业46家。2022年规上工业总产值48亿余元、税收2.1亿元，有电子信息、品牌鞋服、生命健康、智能制造四大支柱产业，现有员工1.5万余人。

因此，加强劳动关系治理体系和治理能力建设成为必然之举。

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近年来，在该县人社局指导下，阳新经济开发区从坚持党建引领、构建联动模式、突出调解效能方面强化举措，最终一举创建。

据悉，阳新经开区注重强化党员调解员责任意识，积极吸纳律师党员、社区党员干部等力量充实队伍，充分发挥基层党组织、党员在化解劳动纠纷中的先锋模范作用。

结合网格化社会治理，“劳动保障网格员”下沉到村社，形成“区管全面、村管片区、员管网格”三级联动机制，指引签订劳动合同400余份，工资集体协商10余次，社会保险办理20余家，指导超塑、浙联、歌仕炜等企业规范裁员200余人，有效预防和化解劳动争议。

该经开区还构建调解中心与周边镇区（社区）调解组织横向联动、纵深到企到村的联防、联控、联调“三联”新模式，织密织牢调解组织网络。

园区企业划片分区，每名挂点党员干部一肩挑“三员”，即企业党建工作指导员、企业劳动关系协调员、矛盾纠纷隐患排查员，指导企业党建工作和规范企业劳动用工。

园区内另设精诚、金开、火车站三个社区劳动人事争议调解中心和13家企业调解组织，目前经开区域内共有调解员119名，免费提供法律援助、纠纷协调、心理疏导等帮扶协助。

按照“优中选优、选出标杆”原则，该区从矛盾纠纷易发多发区域企业中选定1-2家重点培育对象，有序推进金牌调解组织的培育选树工作。

目前，阳新经济开发区企业被划分为7个网格，网格员定点联系企业，提供精细化用工服务，化解矛盾纠纷关口前移。

近年来，阳新县人社局持续开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动，稳步推进基层调解组织建设，有效预防和化解劳动关系矛盾纠纷，助力阳新县营商环境持续优化提升。

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